中工网评论员 陈婉扬
高考、中考临近，一则企业内部通知引发热议。据九派新闻报道，海信集团控股股份有限公司近日发布通知称，给予有子女参加中高考的员工比考试天数多一天的带薪假期，同时提出不得安排相关员工出差、不得无故打扰等要求。据了解，这一安排已在企业内部实行多年。
事实上，近年来，为了让员工安心陪伴在孩子身边，不少企业都推出了类似的“陪考假”举措，有的企业不仅放假，还发放“陪考”津贴；有的为成绩优异的职工子女发放不同金额的奖励……尽管形式不同，但都充满人情味。
毫无疑问，中高考是孩子的人生大事，也是整个家庭的大事。诸多家长都希望在考试期间能全程陪伴孩子，为其做好后勤保障、情绪支持等，让孩子能更心无旁骛地应试。正因此，不少家长都需要向单位请假，这也是人之常情。
在这样的现实语境下，企业主动给员工设置“陪考假”，让人倍感温暖。在不少企业，这样的关怀并不需要按流程走审批手续，而是被写进了企业制度里，这也让职工在请假时少了一分顾虑、多了一份便利。这种可以直接“享有”的安排，体现了企业对员工家庭责任的理解与支持，也有利于提升企业的凝聚力。
让人欣慰的是，时下，企业有“人情味”的制度设计和安排不止“陪考假”，还有企业推出了“亲子假”“孝顺假”“不开心假”等。这些“自定义”假期，是对员工职场外生活的关照，是“以人为本”的企业文化建设的生动体现，也将促成一场双赢的奔赴——职工会以更加饱满的精神状态投入工作，对企业的认同感、归属感会大大增强。正如有网友评论的：“投我以木桃，报之以琼瑶。有如此人性化的管理，相信员工会以实际行动回报单位。”
值得关注的是，在推动这些假期安排落地的过程中，一些地方的工会发挥了重要作用。例如，2023年，山东省青岛市西海岸新区总工会倡议有条件的单位，为家有高考生的职工提供“陪考假”或合理安排带薪年休假，最终有1000余家企事业单位响应、实施；2024年，湖北省十堰市总工会指导职企进行集体协商，最终促成“5天高考陪护假”的暖心条款……这些探索回应了职工所需，也为企业关心关爱职工、推行人性化管理提供了更具操作性的路径。
职工有家庭、有亲情、有责任，在人生的重要节点上，企业主动给予职工多一些理解和关爱，为他们及家人的重要时刻预留出时间，对企业文化建设来说，显然是一种加分。某种角度上，懂得打动人心、凝聚人心，也是企业的“必修课”。
淘配网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
